infUsVec2,

Rozhodnutí Ústavního soudu ze dne 19.06.2007, sp. zn. II. ÚS 1372/07 [ usnesení / WAGNEROVÁ / výz-4 ], dostupné na http://www.jurilogie.cz/ecli/ECLI:CZ:US:2007:2.US.1372.07.1

Zdroj dat je dostupný na http://nalus.usoud.cz     -     (poprvé klikněte dvakrát)
ECLI:CZ:US:2007:2.US.1372.07.1
sp. zn. II. ÚS 1372/07 Usnesení Ústavní soud rozhodl dne 19. června 2007 mimo ústní jednání bez přítomnosti účastníků v senátu složeném z předsedy Jiřího Nykodýma a soudců Stanislava Balíka a Elišky Wagnerové (soudce zpravodaj) ve věci ústavní stížnosti Ing. P. S., zastoupeného JUDr. Josefem Fojtíkem, advokátem se sídlem Štefánikova 1074, 742 21 Kopřivnice, proti rozsudku Nejvyššího soudu ČR ze dne 14. 3. 2007, č. j. 21 Cdo 1058/2006-141, rozsudku Krajského soudu v Ostravě ze dne 14. 11. 2005, č. j. 16 Co 96/2005-127, a rozsudku Okresního soudu v Novém Jičíně ze dne 19. 1. 2005, č. j. 6 C 15/2002-109, takto: Ústavní stížnost se odmítá. Odůvodnění: I. Ústavní stížností podanou dne 25. 5. 2007 a doručenou Ústavnímu soudu dne 28. 5. 2007 se stěžovatel domáhal zrušení v záhlaví označených rozhodnutí obecných soudů. Jak v ústavní stížnosti stěžovatel blíže rozvedl, byl v minulosti po dlouhou dobu zaměstnán u obchodní společnosti TONAK, a. s. Dne 1. 2. 1997 byl u této společnosti jmenován do funkce výrobního ředitele a dne 1. 7. 2000 do funkce vedoucího útvaru investičních projektů. Z této funkce byl stěžovatel řádně odvolán, avšak po odvolání z této funkce mu byla dána výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost podle §46 odst. 1 písm. c) tehdejšího Zákoníku práce. Stěžovatel se však domníval, že tato výpověď je neplatná, neboť nebyl nikdy odvolán z předchozí funkce výrobního ředitele. S ohledem na to se domáhal před obecnými soudy prohlášení neplatnosti výpovědi. Napadeným rozsudkem nalézacího soudu, který rozhodoval ve věci již po čtvrté a který byl v rozhodování vázán předchozími právními názory odvolacího soudu, byla stěžovatelova žaloba zamítnuta. Napadeným rozsudkem krajského soudu byl rozsudek nalézacího soudu potvrzen a stěžovatelovo dovolání bylo rozsudkem Nejvyššího soudu ČR zamítnuto. Obecné soudy dospěly v napadených rozhodnutích k závěru – stručně shrnuto - , že ačkoliv stěžovatel nebyl před jmenováním do své druhé funkce formálně odvolán z funkce předchozí, došlo aktem jmenování ke změně v obsahu pracovního poměru a v okamžiku odvolání z funkce vedoucího útvaru investičních projektů proto vykonával pouze tuto funkci a nebyl důvod jej odvolávat i z předchozí zastávané funkce. S tímto závěrem stěžovatel nesouhlasí, neboť má za to, že za situace, kdy z první funkce nebyl nikdy písemně odvolán a kdy v souvislosti s jmenováním do druhé funkce nebyla ani uzavřena písemná dohoda o změně práv a povinností vyplývajících z pracovněprávního vztahu, trvá po odvolání z druhé funkce nadále pracovní poměr založený prvním jmenováním. Stěžovatel se domnívá, že obecné soudy svým právním závěrem porušily čl. 28 Listiny základních práv a svobod, podle něhož zaměstnanci mají právo na spravedlivou odměnu za práci a na uspokojivé pracovní podmínky. Dále obecné soudy podle tvrzení stěžovatele porušily právo na spravedlivý proces garantované čl. 36 odst. 1 Listiny základních práv a svobod a čl. 6 odst. 1 Úmluvy o ochraně lidských práv a základních svobod. S ohledem na to navrhl, aby Ústavní soud všechna napadená rozhodnutí obecných soudů zrušil. II. Ústavní stížnost je zjevně neopodstatněná. Ústavní soud ve své judikatuře již mnohokráte uvedl, že představuje soudní orgán ochrany ústavnosti, který není vrcholem soustavy obecných soudů. Úkolem Ústavního soudu je ochrana ústavně zaručených základních práv jednotlivců, nikoliv dlení nad zákonností rozhodování obecných soudů. Ústavní soud je povolán k přezkumu a usměrňování výkladu jednoduchého práva pouze tam, kde tento výklad zasahuje do ústavně zaručených základních práv a svobod. Těmito východisky přezkumu rozhodnutí obecných soudů byl Ústavní soud veden i v daném případě, v němž stěžovatel namítl porušení čl. 28 Listiny základních práv a svobod, který garantuje právo zaměstnanců na spravedlivou odměnu za práci a na uspokojivé pracovní podmínky. Toto ustanovení Listiny základních práv a svobod je s ohledem na obsah a systematické zařazení třeba považovat za právo hospodářské, u něhož je podle čl. 41 odst. 1 Listiny dána výhrada zákona. Ustanovení čl. 28 Listiny je tak primárně vydáno zákonodárci k tomu, aby je naplnil konkrétním obsahem (srov. i druhou větu samotného ustanovení, která odkazuje na podrobnosti stanovené běžným zákonem). Sociální a hospodářská práva, k nimž se řadí i právo na odměnu za práci a uspokojivé pracovní podmínky, se liší od skutečných základních práv v tom, že zde neexistují jako a priori neomezená základní práva, která by byla zákonodárcem případně omezována z důvodů předvídaných v Listině, ale je to naopak zákonodárce sám, který jim dává příslušný obsah a rozsah. V případě hospodářských a sociálních práv proto ústavní garance představují ústavně zaručenou ochranu institucí (zaměstnání, mzda, sociální zabezpečení, rodina, rodičovství atd.), nikoliv ochranu konkrétních veřejných subjektivních práv. Jako kritéria ústavního přezkumu mohou proto sloužit pouze tam, kde by zákonodárce ústavní ochranu těchto institucí zcela ignoroval či negoval. Totéž platí i ve vztahu k interpretaci zákonů obsahujících úpravu těchto institucí. Pokud obecné soudy takový zákon interpretují a aplikují, je jejich činnost z hlediska ústavního kontrolovatelná jen z pohledu možného výkonu libovůle, nikoliv však z pohledu samotného čl. 28 Listiny. Konkretizace hospodářských a sociálních práv náleží jen zákonodárci, nikoliv Ústavnímu soudu. Jestliže proto ústavní stížnost stěžovatele byla založena právě na konfrontaci výkladu příslušných ustanovení Zákoníku práce s čl. 28 Listiny, musí Ústavní soud konstatovat, že tato námitka není s ohledem na shora uvedené způsobilá ústavněprávního přezkumu, a je tedy zjevně neopodstatněná. Pokud stěžovatel ve své ústavní stížnosti dále namítal porušení práva na spravedlivý proces garantovaného čl. 36 odst. 1 Listiny a čl. 6 odst. 1 Úmluvy, musí Ústavní soud konstatovat, že rovněž odkaz na toto procesní základní právo je nepřípadný, neboť ústavní stížnost je namířena proti hmotněprávním závěrům, k nimž obecné soudy dospěly. Výklad jednoduchého práva hmotněprávní povahy a právní závěry na něm založené, s nimiž stěžovatel v ústavní stížnosti polemizuje, nemohou samy o sobě vyvolat porušení procesního základního práva. Za situace, kdy Ústavní soud v ústavní stížnosti nenalezl jakoukoliv další argumentaci, o níž by stěžovatel opíral porušení práva na spravedlivý proces (např. opomenuté důkazy, libovůle v rozhodování atd.), a ani kontrolou rozhodnutí obecných soudů naznačená pochybení neshledal, musel i v této části ústavní stížnost posoudit jako neopodstatněnou. S ohledem na to Ústavní soud mimo ústní jednání a bez přítomnosti účastníků ústavní stížnost jako zjevně neopodstatněný návrh odmítl [ustanovení §43 odst. 2 písm. a) zákona č. 182/1993 Sb., o Ústavním soudu, ve znění pozdějších předpisů]. Poučení: Proti tomuto usnesení není odvolání přípustné. V Brně dne 19. června 2007 Jiří Nykodým, v.r. předseda senátu

Souhrné informace o rozhodnutí
Identifikátor evropské judikatury ECLI:CZ:US:2007:2.US.1372.07.1
Název soudu Ústavní soud České republiky
Spisová značka II. ÚS 1372/07
Paralelní citace (Sbírka zákonů)  
Paralelní citace (Sbírka nálezů a usnesení)  
Populární název  
Datum rozhodnutí 19. 6. 2007
Datum vyhlášení  
Datum podání 28. 5. 2007
Datum zpřístupnění 23. 7. 2007
Forma rozhodnutí Usnesení
Typ řízení O ústavních stížnostech
Význam 4
Navrhovatel STĚŽOVATEL - FO
Dotčený orgán  
Soudce zpravodaj Wagnerová Eliška
Napadený akt rozhodnutí soudu
rozhodnutí soudu
Typ výroku odmítnuto pro zjevnou neopodstatněnost
Dotčené ústavní zákony a mezinárodní smlouvy
  • 2/1993 Sb., čl. 28, čl. 36 odst.1, čl. 41 odst.1
  • 209/1992 Sb./Sb.m.s., čl. 6 odst.1
Ostatní dotčené předpisy
  • 65/1965 Sb., §46 odst.1 písm.c
Odlišné stanovisko  
Předmět řízení hospodářská, sociální a kulturní práva/právo na spravedlivou odměnu za práci
právo na soudní a jinou právní ochranu /spravedlivý proces
Věcný rejstřík pracovní poměr
Jazyk rozhodnutí Čeština
Poznámka  
URL adresa http://nalus.usoud.cz/Search/GetText.aspx?sz=2-1372-07_1
Poznámka pro jurilogie.cz (nalus id): 55471
Staženo pro jurilogie.cz: 2016-05-10