Rozhodnutí Nejvyššího soudu ze dne 12.02.2014, sp. zn. 21 Cdo 4070/2013 [ usnesení / výz-E ], dostupné na http://www.jurilogie.cz/ecli/ECLI:CZ:NS:2014:21.CDO.4070.2013.1

Zdroj dat je dostupný na http://www.nsoud.cz
ECLI:CZ:NS:2014:21.CDO.4070.2013.1
sp. zn. 21 Cdo 4070/2013 USNESENÍ Nejvyšší soud České republiky rozhodl v senátě složeném z předsedy senátu JUDr. Jiřího Doležílka a soudců JUDr. Zdeňka Novotného a JUDr. Ljubomíra Drápala v právní věci žalobkyně Mgr. Z. W. , proti žalované Moravské galerii v Brně, příspěvkové organizaci se sídlem v Brně, Husova č. 535/18, IČO 00094871, zastoupené JUDr. Jiřím Juříčkem, advokátem se sídlem v Brně, Údolní č. 5, o neplatnost výpovědi z pracovního poměru, vedené u Městského soudu v Brně pod sp. zn. 13 C 2/2011, o dovolání žalované proti rozsudku Krajského soudu v Brně ze dne 16. dubna 2013 č. j. 15 Co 62/2013-154, takto: I. Dovolání žalované se odmítá . II. Žádný z účastníků nemá právo na náhradu nákladů dovolacího řízení. Stručné odůvodnění (§243f odst. 3 o. s. ř.): Dovolání žalované proti rozsudku Krajského soudu v Brně ze dne 16. 4. 2013 č. j. 15 Co 62/2013-154 není přípustné podle ustanovení §237 o. s. ř., neboť rozhodnutí odvolacího soudu je v souladu s ustálenou rozhodovací praxí dovolacího soudu (srov. při obdobné právní úpravě v předchozím zákoníku práce například rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 27. 4. 2004 sp. zn. 21 Cdo 2204/2003, který byl uveřejněn ve Sbírce soudních rozhodnutí a stanovisek pod č. 54, roč. 2005, a ve kterém byl vysloven právní názor, že výpověď z pracovního poměru, kterou dal zaměstnavatel zaměstnanci z důvodu organizačních změn, je neplatná, jestliže rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu nebylo přijato k dosažení změny úkolů zaměstnavatele, technického vybavení, snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo jiné organizační změny, pomocí níž měl být regulován počet zaměstnanců a jejich kvalifikační složení tak, aby zaměstnavatel nadále zaměstnával jen takový počet zaměstnanců a v takovém kvalifikačním složení, jaké odpovídá jeho potřebám, a podle svého obsahu nebo účelu směřovalo k jinému cíli, a k otázce dovolání se neplatnosti právního úkonu o rozvázání pracovního poměru srov. například rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 27. 7. 2010 sp. zn. 21 Cdo 660/2009, uveřejněný v časopise Soudní judikatura pod č. 20, roč. 2011) a není důvod, aby rozhodné právní otázky byly posouzeny jinak. Namítá-li žalovaná, že skutkové závěry odvolacího soudu jsou nesprávné a nemají oporu v provedeném dokazování, a vytýká-li odvolacímu soudu, že „v rozporu s principem úplné apelace vyzval žalobkyni k doplnění nových skutečností“ a rozhodl na základě „nových tvrzení“ žalobkyně, uplatnila tím jiné dovolací důvody než ten, který je uveden v ustanovení §241a odst. 1 o. s. ř., a v dovolacím řízení nelze pro tento nedostatek pokračovat. Výrok o náhradě nákladů dovolacího řízení se nezdůvodňuje. Proti tomuto usnesení není přípustný opravný prostředek. V Brně dne 12. února 2014 JUDr. Jiří Doležílek předseda senátu

Souhrné informace o rozhodnutí
Soud:Nejvyšší soud
Datum rozhodnutí:02/12/2014
Spisová značka:21 Cdo 4070/2013
ECLI:ECLI:CZ:NS:2014:21.CDO.4070.2013.1
Typ rozhodnutí:USNESENÍ
Heslo:Dovolací důvody
Přípustnost dovolání
Dotčené předpisy:§237 o. s. ř. ve znění od 01.01.2013
§241a odst. 1 o. s. ř. ve znění od 01.01.2013
Kategorie rozhodnutí:E
Staženo pro jurilogie.cz:2016-03-19